按照“整頓機關(guān)作風(fēng) 打造模范機關(guān)”專項活動重點任務(wù)安排，為進一步強化機關(guān)干部職工履職盡責(zé)意識，提高年輕干部職工的政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，4月20日上午，長春分院開展了業(yè)務(wù)工作交流研討活動，長春分院分黨組副書記（正局級）、副院長馬七軍，分院紀(jì)檢組組長范存波以及分院機關(guān)全體干部職工參加了活動。 

　　組織人事處高級業(yè)務(wù)主管董妮娜對分院機關(guān)職工考勤管理辦法進行了梳理，從制度出臺依據(jù)、規(guī)定執(zhí)行方式、請假銷假流程等方面進行了宣貫，并對新制度執(zhí)行以來的考勤數(shù)據(jù)進行分析，對考勤工作易錯易漏環(huán)節(jié)進行了提示。 

　　科技合作處處長侯鵬作了題為《深入理解碳中和的基本邏輯和技術(shù)需求》的報告，以“雙碳”為主題與全體人員分享了碳中和的基本邏輯、電力供應(yīng)和能源消費的技術(shù)需求以及碳中和路線圖規(guī)劃，并簡單分析了在“雙碳”背景下，中國科學(xué)院相關(guān)研究所面臨的機遇和挑戰(zhàn)。 

      在交流研討環(huán)節(jié)，馬七軍書記對考勤制度重新修訂的背景以及考勤結(jié)果的運用做了進一步的解釋和說明，要求組織人事處從嚴(yán)執(zhí)行，做好及時提醒和信息掌握，分院全體干部職工要對考勤制度的執(zhí)行提高重視，增強紀(jì)律意識，做好自我管理和監(jiān)督。